Ça n’arrive qu’aux autres ? Mais si l’autre c’était toi !
LE HARCÈLEMENT, C’EST QUOI ?
1. LE HARCÈLEMENT MORAL : « agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité́ , d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ».
2. LE HARCÈLEMENT SEXUEL : « faits de harcèlement constitué par des propos ou autres ? comportements à connotation sexuelle répétés qui : soit portent atteinte à la dignité́ (…), soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante et toute forme de pression grave, même non répétée, exercée par une personne dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d’un tiers »
L’employeur doit protéger et est obligé d’assurer la sécurité́ et la santé physique et psychologique des travailleurs dans tous les aspects liés au travail (directive européenne CE n° 89/391 du 12 juin 1989 et art. L4121-1 du code du travail). Il est tenu, entre autre, de protéger le salarié contre toutes formes de harcèlement et de violence au travail.
LES SOLUTIONS
Le plus important, c’est d’en parler ! Ne restez pas seul(e) Il est important de choisir le bon interlocuteur. Celui qui vous inspire confiance. L’interlocuteur a privilégié́ pour être assuré de la discrétion, de l’impartialité́ , de la bienveillance et de l’empathie liées à votre situation.
N’hésitez pas à interpeller vos représentants du personnel CGT et / ou la cellule STOPharcelement@chu-clermontferrand.fr ou au 07 85 64 49 63.
Vous trouverez au verso le violentomètre ainsi que le sociomètre des risques.
Si vous êtes témoin de harcèlement, REAGISSEZ et rappelez à tous que c’est INACCEPTABLE.
Tract CHU:010224 stop harcelement