Non, à la prime et à l’avancement au mérite
Oui, au 13ème mois et maintien du statut
C’est ce que nous « méritons » vraiment…
Le gouvernement a rendu obligatoire l’entretien individuel annuel, et veut rendre possible la fixation d’objectifs et critères d’évaluation de chacun d’entre nous, (les objectifs n’étaient pas réglementaire jusque-là…)
Pour rendre des hospitaliers corvéables et malléables.
On sait très bien que ce nouveau système d’évaluation n’a que pour objectif de diminuer notre prime de service et diviser les agents :
C’EST LA PRIME AU MERITE
Pour cette raison la CGT du CHU S’Y OPPOSE.
Ceci n’est qu’un exemple.
Chacun d’entre nous doit prendre conscience que chaque jour nous perdons des conquis sociaux
Un peu de règlementation : jusqu’à 2021
La prime de service est versée à tous les agents titulaires et pour les stagiaires nommés au 30 juin au plus tard dont la note administrative est comprise entre 12,5 et 25.
- Son montant est égal à 7,5 % de la masse salariale.
- En cas de mutation, la prime est payée proportionnellement à la durée des services accomplis dans chaque établissement.
- Agents contractuels du CHU : n’ont pas droit au versement de la prime de service
Calcul de votre prime de service 2021 versée en février 2022
La règle est : PRIME = Indice Majoré X point prime (et non point d’indice) x Note / 25
Abattement maladie : PRIME X Nombre jours maladie : 165 j (Brut)
Exemple avec une note à 21 et 10 jours d’absences :
Indice Majoré 400 x 5.5783 x 21/25 = 400 x 5.5783 x 0.84 = 1874.31€ x (165 -10 j d’absences)/165 = 1760.71€
Le gouvernement a décidé de ne pas compter le Complément de Traitement Indiciaire (CTI) de 183 €net dans le calcul de la prime.
La CGT du CHU a demandé et obtenu l’augmentation de 0,50 points sur la note de TOUS les agents du CHU pour 2021.
C’est la dernière année de la prime de service dans son « ancienne version avec la notation ». Nul ne sait ce qu’il va advenir des différentes primes attribuées.