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CAP L 15/12/16: Passage de Grades et révisions de notes.

Les avancements d’échelon sont décalés au 1er trimestre 2017 en raison de l’application du PPCR au 1er janvier 2017 (Parcours Professionnel Carrières Rémunérations). Ce dispositif est un nouvel outil conçu par le gouvernement pour un rallongement de carrière sans réelle augmentation des salaires.

Les avancements d’échelons seront obtenus avec des cadences uniques et de façon automatique (fin des bonifications).

Les feuilles de notes

Les feuilles de notes doivent être données aux agents avant le 31 octobre afin qu’ils puissent contester en recours gracieux auprès du directeur de site, puis demander une révision de note au président de la CAP Locales.

En bas à gauche de la feuille de note, il y a un espace VOEUX ou vous pouvez noter vos souhaits ou contestation si nécessaire

La signature ne valide pas la fiche de note, mais atteste de la prise de connaissance.

En référence au statut hospitalier

En référence au statut hospitalier, les délégués CGT du CHU ont à maintes reprises interpellé le DRH sur l’application du texte pour que tous les agents à 24,75 ne soit plus bloqués et arrive à 25 même si leurs départs à la retraite est éloigné.

A compter de cette année la DRH fini par accéder à notre revendication.

CLM/ CLD : Congé Longue Maladie / Congé Longue Durée :

Le remplacement d’un agent en CLD ne peut être fait que par un titulaire, par contre un CLM doit être remplacé par un contractuel.

Avancement, adhésion syndicale, clientélisme?

Des agents nous ont rapporté que des syndicats peu scrupuleux, se livrent à un « clientélisme » pathétique auprès des agents du CHU. La technique, bien rôdée, consiste à promettre aux agents un avancement d’échelons, de grades, ou une mutation facilitée contre une adhésion syndicale.

Vous devez savoir que tous les agents présentant les critères du protocole d’avancement sont en majorité promus. Seuls certains dossiers sensibles (départ en retraite) font l’objet d’une attention particulière. Pour les autres, les élus du personnel CGT s’attachent à vérifier que les critères d’avancement sont respectés.

C’est au Directeur Général qu’appartient la décision finale d’entériner le choix de la CAP. Si un syndicat faisait la pluie et le beau temps en CAP… Souvenez-vous-en quand certains « délégués » vous proposeront une « assurance avancement ».

La prime de service : Arrêté ministériel du 24 mars 1967

Le calcul de la prime de service a été défini par la note d’information de la DRH datant du 11février 1991.

Elle représente 7% de la masse salariale.

Indice majoré (au 31/12) X (Note : 25) X (163 – jours d’absences) : 163

Ex : AS Class Normal 6ème Ech, Ind 329

Note: 17,25

Jours absences: 30 J

Calcul: 329 X (17,25 : 25)

329 X 0,69 X (163 – 30) : 163

329 X 0,69 X (133 : 163)

329 X 0,69 X 0,815 = 185,01

185,01 est le Capital Point X par la valeur du point, 5,28 € en 2016 (la valeur du point change chaque année)

185,01 X 5 ,28€ = 976,80€

Prime de service : 976,80€   (½ sur paie de Janvier et Février)

 

Télécharger le tract: infos cgt Décembre 16