Ou comment la Direction Générale méprise l’engagement des professionnels et leur fait payer le déficit du CHU.
Comment rester investi lorsque la précarité, la faiblesse des rémunérations et la dégradation des conditions de travail se poursuivent ? Certainement pas en s’attaquant à la possibilité pour les personnels d’évoluer par concours.
Après avoir réuni l’encadrement pour évoquer sa feuille de route et dire au combien elle comptait sur eux pour l’aider à atteindre ses objectifs, voici certainement la démonstration de sa reconnaissance envers les personnels.
En privant les personnels de postes par concours, elle condamne un peu plus une grande partie des agents à ne pas pouvoir évoluer. Le déficit du CHU serait de 35M€ dont +15.3 M€ d’augmentation des énergies, + de 23M€ de mesures salariales non compensées, les conséquences de l’inflation des matières premières, et tant d’autres choses. Ce n’est pas de la faute des personnels ! Et pourtant, les personnels ne ménagent pas leurs efforts et continuent de s’engager malgré les difficultés.
Pour le Gouvernement et la Direction c’est clair, faire payer les personnels de ce qui ne dépend pas d’eux c’est normal…Jusqu’où le mépris ? … Pour la CGT c’est inacceptable !!! La CGT est à l’initiative de l’envoi d’un courrier intersyndical.