Les syndicats signataires du Ségur, CFDT, FO et UNSA vous parlent des 183 € du CTI, mais il y a aussi ce dont ils ne vous parlent pas, explications :

• Sujétion Spéciale et son remplacement par Indemnité Spécifique :
  • des centaines de milliers d’€ de manque-à-gagner sur une carrière ; prime gelée depuis le 30 septembre 2021. (Tract CGT mai 2022).

• Revalorisations de grilles:
  • Uniquement pour les soignants avec allongement des carrières, retard dans la progression de prise de grades, un vol d’ancienneté au cours du reclassement : exemple un AS en C3, 8^ème échelon, à 4 ans du dernier échelon est reclassé en Cat B, en Cl Sup, au 5^ème échelon,
    + 7 points d’indice, mais se retrouve à 14 ans du dernier échelon…
    que personne n’atteindra.
  • OUBLIES : les branches  techniques, administratives, informatiques, logistiques, stérilisation, les contractuels, les ASH (augmentation du SMIC pas due au Ségur) : les agents apprécieront…

• Le Mérite (mesure 4 des accords du Ségur) :
  • Mise en place d’un régime indemnitaire forfaitaire à la place de la prime annuelle avec une part au mérite. (En attente de la parution du décret)
  • Mise en concurrence des services avec une prime d’intéressement collectif.

• Paiement des heures supplémentaires: elle vide le budget des hôpitaux :
  • En 2019 : 2,3 millions d’€.
  • En 2021 : 5,6 millions d’€.
• Droits de remords pour les agents restés en Catégorie B, la possibilité de passer en Catégorie A, = perte Cat Active et non récupération de la perte de salaire (une belle entourloupe).
• Doublement des ratios pour 2020 et 2021 :Pour les soignants uniquement. Mais RIEN pour les OUBLIES du SEGUR : les agents apprécieront !!!

Dérèglementation du temps de travail 

1. Annualisation du temps de travail, corvéable à merci, les Directions imposent des congés quand il n’y a pas d’activité, et peuvent nous faire travailler si l’activité augmente.
2. Le forfait jours obligatoires a pour conséquence, sans compensation financière, de ne plus payer les heures supplémentaires et de faire en moyenne 46h/semaine.
3. Baisse du temps de repos minimal entre deux postes, 11 heures au lieu de 12 heures, quel beau progrès…
4. Forfaitisation et contractualisation des heures supplémentaires: il s’agit d’un CONTRAT : un agent peut s’engager à faire X nombres d’heures supplémentaires par mois, elles seront sur-majorées. Si l’agent n’est pas en capacité de faire les heures sup, au bout de 3 refus, le contrat ne sera pas renouvelé et les agents devront rembourser la sur-majoration qu’ils ont perçue.

Pour les 3 premiers points, leur mise en œuvre doit faire l’objet d’un accord majoritaire, c’est-à-dire signé par une ou plusieurs organisations syndicales ayant recueilli, suite aux élections du 08 décembre 2022, au moins 50 % des suffrages exprimés.

D’où l’importance de VOTER CGT.

La CGT voit un danger pour la santé au travail des agents, car l‘annualisation du temps de travail, le forfait jours obligatoires, le contrat d’heures supplémentaires et les 11 heures entre 2 postes vont inévitablement aggraver les conditions de travail.

Pour la CGT, assurer l’attractivité des hôpitaux, c’est :

• Augmenter véritablement les salaires.
• Embaucher des personnels dans tous les services, pour assurer des conditions de travail décentes et diminuer le temps de travail.

Le Ségur c’est la casse du Statut de la Fonction Publique Hospitalière et des droits des personnels Hospitaliers.

Maintenant vous savez !!!

Le 08 décembre 2022, soit vous choisissez la CGT, pour une vraie défense des droits et des intérêts des agents, soit vous choisissez les syndicats signataires du Ségur.

Vous nous avez fait confiance pour vous défendre

Ensemble, défendons nos droits et préservons l’Hôpital Public.

Votez CGT aux élections. Pour un SYNDICAT en ACTION !

 Tract CGT: 031122 la CGT parle du Ségur