Les Lignes Directrices de Gestions sont des outils de management qui doivent permettre aux directions d’identifier les sources d’économies et de productivité potentielles en conditionnant l’accès de certains droits par le biais de « Critères de mérite ».
La CGT du CHU a participé aux premières réunions sur l’entretien annuel d’évaluation, pour faire connaitre ses revendications et a décidé de ne plus y participer car pour la CGT :
- c’est la mise à mort du Statut (qui protège les fonctionnaires)
- l’entretien annuel d’évaluation est la base de la servitude des agents
- la Direction et l’encadrement auront tout pouvoir sur les avancements de carrière, les primes (notamment la prime de service), le temps de travail, la mobilité, l’accès à la formation…
- le Statut protège les fonctionnaires,
la CGT du CHU est contre une gestion au mérite.
cela va être directement visible sur:
- les avancements de GRADES
- la promotion interne
- la mobilité
- les primes
- les mises en stage
Les Commissions Administratives Paritaires (CAP) sont maintenues dans leurs fonctionnements, jusqu’en 2022, c’est une demande de la CGT du CHU. Au-delà :
- Les CAP sont vidées de nombreuses compétences pour se concentrer sur les avis défavorables.
- L’avis de la CAP est supprimé en matière de promotion interne et d’avancement de Grade.
- Les décisions individuelles prises à partir des LDG pourront faire l’objet de recours hiérarchiques mais auprès de la CAP. Les agents pourront saisir le TA et se faire aider par un délégué CGT.
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