Les conditions pour bénéficier d’un avancement de grade sont déterminées par les décrets des statuts particuliers pour chaque corps et grade.

Les taux de promotion permettent de déterminer le nombre maximum des avancements de grade pouvant être prononcés au titre de l’année 2017.

Attention : Certains taux de promotion ne sont toujours pas publiés pour certains corps et grade de la fonction publique hospitalière.

Cet article sera mis à jour dès que nous aurons connaissance des nouveaux taux de promotion.

Filière administrative

• Attaché d’administration principal : non encore défini en 2017
• Adjoint des cadres hospitalier de classe supérieure : 13 % en 2017
• Adjoint des cadres hospitalier de classe exceptionnelle : 11 % en 2017
• Assistant médico-administratif de classe supérieure : 8 % en 2017
• Assistant médico-administratif de classe exceptionnelle : 8 % en 2017
• Adjoint administratif de 1re classe : non encore défini en 2017
• Adjoint administratif principal de 2e classe : non encore défini en 2017
• Adjoint administratif principal de 1re classe : non encore défini en 2017
• Permanencier auxiliaire de régulation médicale chef : 13 % en 2017

Filière ouvrière et technique

• Dessinateur chef de groupe : non encore défini en 2017
• Dessinateur principal : non encore défini en 2017
• Conducteur ambulancier de 1re catégorie : non encore défini en 2017
• Conducteur ambulancier hors catégorie : non encore défini en 2017
• Ouvrier professionnel qualifié : non encore défini en 2017
• Maître ouvrier : non encore défini en 2017
• Maître ouvrier principal : non encore défini en 2017
• Agent de maîtrise principal : non encore défini en 2017
• Technicien supérieur hospitalier de 2e classe : 10 % en 2017
• Technicien supérieur hospitalier de 1re classe : 15 % en 2017

Psychologues

• Psychologue hors classe : 10 % en 2017

Filière soignante

• Agent des services hospitaliers qualifié de classe supérieure : 8 % en 2017.
• Aide-soignant de classe supérieure : non encore défini en 2017
• Aide-soignant de classe exceptionnelle : non encore défini en 2017
• Infirmier catégorie B de classe supérieure : non encore défini en 2017
• Infirmier catégorie A en soins généraux deuxième grade : non encore défini en 2017

Filière de rééducation

• Pédicure de classe supérieure : 15 % en 2017
• Masseur-kinésithérapeute de classe supérieure : 12,5 % en 2017
• Ergothérapeute de classe supérieure : 12 % en 2017
• Psychomotricien de classe supérieure : 12 % en 2017
• Orthophoniste de classe supérieure : 15 % en 2017
• Orthoptiste de classe supérieure : 15 % en 2017
• Diététicien de classe supérieure : 13 % en 2017

Filière médico-technique

• Manipulateur en électroradiologie de classe supérieure : 12 % en 2017
• Technicien de laboratoire médical : 15 % en 2017
• Préparateur en pharmacie hospitalière : 12 % en 2017

Filière socio-éducative

• Conseiller en économie sociale et familiale de classe supérieure : 15 % en 2017
• Éducateur technique spécialisé de classe supérieure : 15 % en 2017
• Éducateur de jeunes enfants de classe supérieure : 15 % en 2017
• Animateur principal 1ère classe : 8 % en 2017
• Moniteur-éducateur principal : 8 % en 2017

Sage femme

• Sage-femme des hôpitaux du second grade : 10 % en 2017

Lire l’article sur les grilles de salaires 2017 dans la FPH

Contacter le secteur juridique de la Fédération CGT Santé Action Sociale

Pour plus de renseignements, les agents peuvent contacter le syndicat CGT local de leur établissement.

Les syndicats ou les USD peuvent contacter le service juridique de la Fédération CGT Santé Action sociale par émail à l’adresse suivante : ldaj@sante.cgt.fr

Pour se syndiquer à la CGT, les salariés peuvent s’adresser à un membre du syndicat ou  remplir le formulaire en ligne.

Référence

• Arrêté du 11 octobre 2007 déterminant les taux de promotion dans certains corps de la fonction publique hospitalière

Le, 1er février 2017

© Fédération CGT Santé Action Sociale – 2017