Nouvelles Grilles CSFPH des AS AP du 04 Août 2021

La montagne accouche d’une souris !

Un Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière a eu lieu le 4 août 2021 concernant les nouvelles grilles indiciaires des aides-soignant.e.s diplômé.e.s d’Etat et auxiliaires de puériculture diplômé.e.s d’Etat, en catégorie B (pour la FPH). Au 1er octobre 2021, ce corps en catégorie B comportera 2 grades : une classe normale de 12 échelons et un grade supérieur de 11 échelons.

La CGT a rappelé que les corps des AS et AP subissent un taux de sinistralité élevé (AT et MP) dû aux conditions de travail et aux réorganisations intempestives des horaires et des repos !

Tou.te.s les AS DE et AP DE titulaires de la FPH intégreront la catégorie B.

La catégorie active (reconnaissance de la pénibilité) est maintenue. Mais attention, les AS DE et AP DE qui intègreront la catégorie B par la transposition de la grille ne pourront pas tou.te.s arriver à terme au dernier échelon (fin de carrière). Ainsi, de l’aveu du ministère, seul.e.s les diplômé.e.s de juin 2022 pourront dérouler toute la grille indiciaire.

  • Une formation de 8 jours serait prévue pour les AS et AP de l’ancien référentiel pour mettre au même niveau les actes professionnels.
  • Les stagiaires et titulaires AS et AP bénéficieront de la catégorie B à partir du 1er octobre 2021 pour un gain moyen obtenu de 13.7 points. (grilles au verso – valeur du point d’indice au 01/01/2021 : 4.6860 €).
  • Concernant les contractuel.le.s, ce sera au bon vouloir des employeurs ! La CGT revendique pour que les contractuel.le.s soient directement intégré.e.s en catégorie B, sinon ce serait discriminatoire (on sait que les employeurs du secteur privé seront très réfractaires sans financement du ministère). Selon la DGOS, il n’y aurait que 17% de contractuel.le.s dans les services, toutes professions confondues.
  • Les AES et AMP resteront en catégorie C, car leurs formations n’ont pas été modifiées. La CGT a contesté cette mesure car elles/ils font le même travail que les AS et AP dans les services, en EHPAD.
  • Le CTI (complément de traitement indiciaire) n’est pas inclus dans le traitement de base. Ainsi, il pourra être supprimé ou modifié par n’importe quel gouvernement. C’est inadmissible !
  • Selon le nouveau référentiel de formation des AS DE et AP DE mis en œuvre en septembre 2021, « L’aide-soignant.e ou l’auxiliaire de puériculture peut réaliser, de sa propre initiative, les soins courants de la vie quotidienne définis par arrêté du ministre chargé de la Santé. »

Les nouveaux actes sont les suivants :

  • Accompagnement éducatif de la personne ;
  • Pose et changement de masque respiratoire en situation chronique hormis tout dispositif d’insufflation ou d’exsufflation;
  • Rythme et fréquence respiratoires, taux de saturation en oxygène, poids, dont indice de masse corporelle (IMC) calculé à l’aide d’un outil paramétré, mensurations, mesure du périmètre crânien, taux de bilirubine par lecture instantanée transcutanée ;
  • Lavage et irrigation oculaire ;
  • Lecture de l’intradermo-réaction pour le test tuberculinique par captation capillaire brève ou lecture transdermique;
  • Recueil aseptique d’urines hors sonde urinaire et lors de situations d’urgence.

Les AS et AP travaillant dans le secteur privé sont concerné.e.s par ces mesures mais pas les AES (fusion AMP/AVS) qui exercent les mêmes fonctions dans le secteur médico- social (EHPAD et HANDICAP).

La CGT revendique que toutes et tous les AS, AP, AMP, AES titulaires et contractuel.le.s intègrent la catégorie B pour le public et le niveau 4 pour le privé.

TRAVAIL ÉGAL = SALAIRE ÉGAL

Tract Fédération CGT Santé: 170821 tract_as_ap_08_2021

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24 réactions

  1. 1as qui débute dans 1ans gagnerait dans 10ans le même salaire d une as qui a 30ans anciente bien vu le Ségur où est la logique que on explique vite j attend 1reponse rapide ont voté bientôt

    1. bonjour
      en effet vous avez raison
      il va falloir interroger les signataires CFDT, FO, UNSA du Ségur. La CGT n’a pas signé
      je suis AS et je pouvais partir dans 5 ans avec le dernier indice, le reclassement du Ségur rallonge ma carrière de 14 ans. tout est dit!!!
      bon courage à vous

  2. Bonjour au regard des nouvelles catégories et augmentations des aides soignants , la loi ecarterait les aides medico psychologique dans les négociations
    Peut on espérer en faire partis ou ce n’est pas d’actualité ?
    Travaillant dans un ephad de la fonction publique hospitalière je fais les mêmes fonctions qu’une AS et j’ai exactement les mêmes primes d’elles
    Cordialement melanie

    1. Bonjour,
      effectivement les AMP ne sont pas concernés pour le reclassement d’octobre 21. (réponse du Gouvernement les AMP ne sont pas des soignants…)
      La CGT n’a pas signé le Ségur car une grande partie des personnels hospitaliers sont laissés de côté: Les ASH, Ouvriers, Administratifs, les AMP… et bien d’autres la liste est longue.
      en Décembre 22 il y aura des élections professionnelles, il faudra remercier les syndicats signataires du Ségur: CFDT, FO, UNSA

      Bon courage à vous
      Cordialement
      Mr Rodier

  3. Pendant la crise sanitaire , il a été accordé des primes différentes pour les soignants : 500€ lorsque l’on ne travaillait pas en service Covid, 1500€ au sein d’un service Covid, 1000€ au sein d’un Ehpad…. Je n’ai pas beaucoup entendu les syndicats à ce moment là. Une prime différente en fonction du lieu où l’on excerce cela n’a pas beaucoup choqué mes amis syndicalistes…. Alors bien sûr cela n’est pas le sujet actuel.

    1. Bonjour
      Effectivement des primes différentes ont été accordées par ce gouvernement, mais si vous lissez nos publications nous demandions la même prime pour TOUS, la prime de 1500€.

      à vous lire
      Cordialement

      E RODIER

    1. Bonjour,
      il y aura des élections professionnelles en Décembre 22, il faudra se rappeler des syndicats signataires du Ségur: CFDT, FO, UNSA

      bon courage

      1. Dingue de dire ça
        Par contre aujourd’hui vous en faites la publicité de ce Ségur .
        Moteur de recherche ( internet ) :nouvelle grille indiciaire FPH « et sur laquelle on tombe oup’s celle de la CGT

      2. Bonjour,
        le travail du syndicat CGT du CHU est d’informé les personnels, de la mise en place du reclassement au 1er Octobre 21 suite aux accords du Ségur et de tous ces méfaits, d’expliqué la non signature de la CGT. je ne trouve pas que l’on fasse “de la publicité” du Ségur. On communique oui
        dans les services les agents comprennent très vite que le reclassement, n’est pas ce que la publicité que ce gouvernement et les syndicats signataires ont faits. sur les tracts il me semble que l’on parle que les chiffres ne correspondent pas à la réalité, que l’ancienneté pour certains ne sera pas reprise, que par exemple pour les AS l’obtention du dernier échelon est pratiquement impossible pour les AS qui travaillent actuellement, car il y a un rallongement de la carrière…

        à vous lire
        Cordialement
        Mr RODIER

      3. Je suis a Paris. Et c’est grace a vos publications des grilles que j ai enfin su que je vais gagner 30 de plus. Merci a vous.! On comprend pourquoi il n était pas pressé de diffuser cette aumône….
        Je n oublie jamais les élections et je sais sais qui defend quoi. NL

  4. Bonjour je suis Auxiliaire de puériculture dans la fonction publique territoriale : sommes nous aussi concernées par ce changement de catégorie au 1er octobre ?

      1. C est une honte il y a plusieurs semaine ont nous annonce à la télé une augmentation de 163 € pour les aides soignantes de plus de 20 ans alors que c est une cinquantaine d euros et encore même pas car moi on me supprime deux ans pour un échelon supplémentaire donc c comme ci j avais zéro comment ont ils pu signer ça c est du grand n importe quoi, écœuré de ce boulo

  5. bonjour , je suis AMP dans la fonction publique hospitalière , nous ne ferons pas partie de ceux qui passent en catégorie B , c’est une injustice car nous faisons exactement la même fonction. Cordialement.

    1. bonjour
      vous avez raison, c’est entre autre pour cela que la CGT n’a pas signé le Ségur, les ASH, les Ouvriers, les Administratifs et les contractuels ne toucheront rien de ce reclassement
      Merci aux signataires CFDT, FO, UNSA
      les élections sont en Décembre 2022

      Cordialement
      Mr RODIER

  6. Les conditions de reclassement sont inéquitables entre les échelons. Certains AS sont très pénalisés dans leur ancienneté selon leur échelon et leur ancienneté dans ce même échelon par rapport à d autres…

    1. Bonjour
      oui vous avez raison et en plus les AS et AP qui travaillent actuellement n’auront jamais les derniers échelons, les plus revalorisants, merci aux signataires CFDT, FO, UNSA
      bon courage
      Cordialement

      1. Bonjour, tout à fait d’accord.

        Oui et c’est un pied de nez à toute une catégorie de personnes dont l’ancienneté et l’engagement ne sont pas reconnues.

        La profession AS a volontairement été dévalorisée. Des soins spécifiques ont été supprimés depuis des années. Sans nous, que serait l’hôpital?
        On nous fait l’honneur aujourd’hui de pouvoir faire la vaisselle et les lits!
        Quelle ascension dans l’expertise du soin.

        Pour ma part, je n’arriverai jamais en haut de la grille et je suis pourtant en C3.

        Ces accords sont cautère sur une jambe de bois. (avec les signataires potentiels habituels qui nous ont déjà fait perdre tant d’acquis…)

      2. Bonjour,
        il y aura des élections professionnelles en Décembre 22, il faudra se rappeler des syndicats signataires du Ségur: CFDT, FO, UNSA
        Je suis AS et je n’aurais jamais les derniers échelons de la nouvelles grilles en Cat B sauf si je reste travailler près 71 ou 72 ans …
        bon courage

      1. Bonjour,
        il y aura des élections professionnelles en Décembre 22, il faudra se rappeler des syndicats signataires du Ségur: CFDT, FO, UNSA

        bon courage

    2. Oui, d’autres qui sont triés au bon vouloir du moment.

      c’est idiot!

      En même temps, pour la grande majorité d’entre nous les anciens, les dés sont jetés : ce sera arthrose, varices, spondylopathies, etc .

      Combien de pathologies non reconnues par la médecine du travail? Et notre espérance de vie?

      L’usure est là alors que notre santé reste inestimable.

      Malgré notre don plus que généreux, ils ont fait un calcul savant pour obtenir ces résultats par échelons :

      [coüt global – (personnel ancien X augmentation)] = 30 euros/mois ; -)

      “Merci pour vos bons services, bonne retraite quand-même”

      Désespérant.

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